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「価値あるウェルネス人材」と「従業員ファーストなウェルネス企業」が増え続ける仕組みを実装する

ウェルネス産業の「低賃金問題」と「長時間労働問題」に向き合い、
最重要課題となる「人手不足」を解消する存在です。
そして、日本中どこでも質の高い体験を受け続けられる社会を実現します。